单休员工请假6天可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 休息权被变相剥夺的风险：例如，某单休公司规定“当月请假超5天取消本休”，员工请假6天后，公司以制度为由拒绝安排本休，此时公司制度违反《劳动法》第三十八条“每周至少休息一日”的规定，员工的法定休息权受到侵害。
2. 加班费争议的风险：若员工请假6天期间包含本休（被公司计入请假天数），后续公司要求员工补班（如用其他休息日顶替），却未支付加班费，可能引发加班费争议——根据《劳动法》第四十四条，休息日加班需支付不低于工资200%的报酬，补班不能替代加班费（除非员工自愿且公司有明确约定）。
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单休员工请假6天的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位实行特殊工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，本休安排可能与标准工时制不同。例如，综合计算工时制下，员工请假6天可能影响周期内的总工时，但仍需保证周期内的休息时间（如每月至少4天本休），此时本休是否保留需结合周期工时计算结果确定。
2. 法定节假日与请假重叠：若请假6天包含法定节假日（如国庆期间请假），根据《劳动法》第四十条，法定节假日不计入请假天数，此时实际请假天数为6天减去法定节假日天数，若剩余工作日请假未影响出勤门槛，本休仍可正常享受；若用人单位将法定节假日计入请假天数，属于违规行为，员工可主张本休权益。
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单休员工请假6天时常出现一些错误操作，可能导致本休权益受损：
1. 未书面确认请假天数是否含本休：直接提交6天请假申请却未明确是否包含周六（本休），若用人单位默认包含，可能导致本休被计入请假天数，后续无法享受当月本休。
2. 忽视考勤记录的留存：请假后未及时索要考勤确认单，若用人单位篡改考勤（如将本休标记为请假），员工因无证据难以维权。
3. 擅自缺席本休：认为“请假6天已扣工资，本休无需请假”，但未按单位规定提前申请本休，可能被认定为旷工，影响薪资或绩效考核。
若您已出现上述错误操作，或担心本休权益受损，欢迎进一步向律师咨询补救措施。
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单休员工请假6天是否还有本休，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
单休员工请假6天是否保留本休，需根据请假时长与出勤情况综合确定。
1. 若请假6天包含休息日（如周六）：
- 若用人单位规定“请假期间包含休息日的，休息日不计入请假天数”，则实际请假天数为工作日部分，剩余本休（未被包含的周六）仍可正常享受；
- 若用人单位将休息日计入请假天数（如请假申请单直接填写6天含周六），则需看当月出勤是否满足本休条件（如部分单位要求全勤或出勤满一定天数才享有本休）。
2. 若请假6天均为工作日（不含周六）：
- 若当月出勤天数未因请假低于用人单位规定的本休门槛（如部分单位要求出勤≥15天享有本休），则本休仍可正常享受；
- 若当月出勤天数因请假低于门槛，则可能无法享受本休。

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