试用期未满一个月被辞退的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同。
1. 未签书面劳动合同：若试用期未满一个月且未签书面合同，辞退除可能涉及违法解除赔偿外，劳动者还可主张入职第二个月起的未签书面劳动合同二倍工资差额（但未满一个月可能不涉及）。不过，劳动关系证明是关键，若无法证明，赔偿主张会受影响。
2. 试用期内严重违纪：若劳动者在试用期内严重违反规章制度（如旷工、多次迟到早退、泄露商业秘密等），即使未满一个月，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，且无需赔偿。此时辞退合法性取决于违纪是否严重，与试用期长短无关。
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试用期未满一个月被辞退，劳动者可能面临法律风险，影响赔偿主张。
1. 用人单位以“不符合录用条件”拒赔却无法证明：若用人单位未明确告知劳动者录用条件（如仅口头要求“好好干”，未书面说明岗位技能、业绩指标等），或辞退时仅主观认为“不合适”而无客观考核证据，辞退理由不成立，劳动者仍可主张赔偿金；反之，若用人单位能提供明确录用条件及劳动者不符合的证据，劳动者则可能无法获赔。
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试用期未满一个月被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。若试用期未满一个月的劳动者被辞退，用人单位需以该条款证明辞退合法性，即需提供明确录用条件、劳动者不符合条件的证据（如考核记录、工作失误证明等），且录用条件需已告知劳动者。无法举证则属违法解除。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”试用期未满一个月属于“不满六个月”，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金即为一个月工资。综上，用人单位违法辞退试用期未满一个月的劳动者，应支付一个月工资作为赔偿金。
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试用期未满一个月被辞退时，劳动者若不了解法律规定，可能采取错误操作影响权益。以下是常见错误行为：
1. 未要求书面辞退证明：部分劳动者被口头辞退后直接离职，未要求书面通知，后续维权时难以证明辞退事实与原因，赔偿主张会受阻。
2. 轻易签署离职协议或放弃声明：有些用人单位会要求劳动者签署含“自愿离职”“放弃所有赔偿”等内容的协议，劳动者若未细看便签署，可能丧失主张违法辞退赔偿金的权利。
3. 未及时收集保存证据：劳动者未重视收集录用条件、工作表现、辞退沟通等相关证据（如未保留劳动合同、录用通知书、考核记录等），在仲裁或诉讼中因证据不足可能无法获支持。
若已出现上述错误，仍可尝试弥补，如与用人单位协商补正书面证明、寻找证人证言等。若需了解如何弥补或制定维权策略，建议您联系我，我会为您提供解答和帮助。

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