被顺丰辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝签收辞退通知：即使对辞退不满，也应签收并注明异议，否则可能被视为认可辞退理由；
2. 擅自删除工作记录：删除聊天记录、工作邮件等会导致证据缺失，影响维权；
3. 超出仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时向律师咨询，确保维权步骤合法有效。
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被顺丰辞退后起诉可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如仅口头主张顺丰违法辞退，但无法提供书面辞退通知或违纪证据，导致法院无法认定辞退违法；
2. 诉讼时效风险：若辞退后超过1年未申请仲裁，即使证据充分，也会因时效届满被驳回诉求。
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被顺丰辞退后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 顺丰属于劳务派遣性质：若您是劳务派遣员工，辞退主体可能为派遣公司而非顺丰，需将派遣公司列为共同被告；
2. 存在竞业限制协议：若辞退后违反竞业限制，顺丰可能反诉要求赔偿，影响您的起诉主张；
3. 处于医疗期或孕期：顺丰在此期间辞退属违法，可主张更高赔偿，但需提供医疗期或孕期证明。
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针对被顺丰辞退起诉的法律依据，主要来自《劳动合同法》相关条款。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若顺丰辞退无合法理由或程序违法，即属于“违反本法规定解除劳动合同”，劳动者可依据上述条款起诉主张赔偿金或继续履行合同。

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