针对“劳务派遣可以仲裁用工单位吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 连带责任认定风险：若劳务派遣单位与用工单位互相推诿责任，员工需举证证明两者的违法行为与损害结果存在关联，否则可能无法让用工单位承担连带责任。例如：员工因用工单位未提供安全防护受伤，若仅证明受伤事实，未证明用工单位未提供防护的具体行为，可能无法认定其连带责任；
2. 证据不足风险：若员工仅口头主张用工单位侵权，未提供书面证据（如考勤记录、工资条），仲裁委可能因证据不足驳回对用工单位的请求。例如：员工主张用工单位拖欠加班费，但未提供用工单位的加班安排记录或考勤表，仲裁委难以支持其主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合“劳务派遣可以仲裁用工单位吗”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为直接回复提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2013年施行）第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 据此，若用工单位存在违法行为且给劳务派遣员工造成损害，员工可依据该条款将用工单位列为仲裁对象，要求其与劳务派遣单位承担连带责任；若用工单位直接实施了侵害员工权益的行为（如拖欠加班费），员工也可直接仲裁用工单位，因为该法明确用工单位对被派遣劳动者的合法权益负有保障义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“劳务派遣可以仲裁用工单位吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳务派遣协议约定用工单位不承担仲裁责任：若派遣单位与用工单位在协议中约定“用工单位不承担员工仲裁责任”，但该约定违反《劳动合同法》第九十二条的强制性规定，属无效约定，员工仍可仲裁用工单位；
2. 用工单位为个人或非法组织：若用工单位是个人（如个体工商户）或未依法登记的组织，员工需先确认其是否具备用工主体资格，若不具备，可能需将实际经营者列为仲裁对象，而非“用工单位”本身；
3. 劳动争议涉及非劳务派遣专属权益：若争议是员工与派遣单位的劳动合同纠纷（如未签合同的双倍工资），与用工单位无关，则不能仲裁用工单位，只能仲裁派遣单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“劳务派遣可以仲裁用工单位吗”这一问题，答案是符合法定条件时可以仲裁用工单位。
1. 若劳务派遣员工因用工单位的违法行为（如拖欠工资、违法解除用工关系、未提供劳动保护等）受损，可将用工单位列为被申请人或共同被申请人申请仲裁；
2. 若劳动争议仅涉及劳务派遣单位（如未缴纳社保、未支付经济补偿），则通常仅仲裁劳务派遣单位；
3. 若用工单位与劳务派遣单位承担连带责任（如用工单位违规指挥导致工伤），员工可同时仲裁两者。

上一篇：家族共业怎么产生的

下一篇：暂无