针对“离职不批准不安排上班”的情况，以下常见错误操作需避免：
1. 直接旷工离职：部分员工因公司不批准就直接不来上班，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至主张损失赔偿，反而陷入被动。
2. 放弃工作交接：未完成工作交接就离开，公司可能以此为由拖欠工资或扣发奖金，增加维权难度。
3. 忽视证据收集：未保留书面离职通知、沟通记录等证据，后续维权时无法证明自己已按规定离职，导致仲裁或诉讼败诉。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对您提出的“离职不批准不安排上班”的问题，首先需要明确您的核心权利。下面为您分析不同情况下的处理方向：
您有权依法解除劳动合同，公司无权通过不安排上班的方式限制您离职。
1. 若您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式提交离职申请：此时您的解除权已生效，公司不批准或不安排上班不影响劳动合同解除，您可按约定完成工作交接后离职，公司需正常结算工资。
2. 若公司存在拖欠工资、未缴社保等法定过错：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求公司支付经济补偿，公司不安排上班期间仍需支付工资。
3. 若您未按规定提前通知：公司可能以您违法解除劳动合同造成损失为由主张赔偿，但无权通过不安排上班限制您离职。
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针对“离职不批准不安排上班”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 签订服务期协议：若您与公司签订了服务期协议（如公司为您提供专项培训），提前离职可能需支付违约金。此时即使您按规定提前通知，公司也可要求您承担违约金，影响离职的经济成本。
2. 公司主张重大损失：若公司能证明您离职将给其造成重大经济损失（如您负责的项目即将交付，离职导致项目停滞），可能要求您继续履行劳动合同或赔偿损失，此时您的离职权利会受到一定限制。
3. 处于医疗期或孕期：若您处于法定医疗期或孕期，公司不得随意解除劳动合同，但您主动离职的权利不受影响，不过公司不安排上班时需按规定支付医疗期工资或孕期工资，处理时需结合特殊时期的权益保护。
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关于“离职不批准不安排上班”中您的解除权，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者无理由解除权，只需提前通知即可，公司是否批准不影响效力。若您已按此规定提交书面离职申请，公司不批准或不安排上班的行为违反法律规定，您有权完成交接后离职，公司需支付正常工资。若公司存在第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”等过错，您可依据该条立即解除劳动合同，并依据第四十六条要求经济补偿。综上，您的离职权利受法律保护，公司的限制行为不合法。

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