公司聘请70岁老人做保洁是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，只要老人具备完全民事行为能力、能正常完成工作，且双方签订的合同合法合规（不违反法律法规强制性规定与公序良俗），聘请行为本身并不违法。但若老人因精神疾病等原因丧失或部分丧失民事行为能力，或合同内容涉及违法（如要求从事危险违法工作）、违背公序良俗（如工作时间报酬违反规定），则聘请行为可能存在违法风险。
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判断公司聘请70岁老人做保洁是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条分析：民事法律行为有效需满足三个条件——行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。若老人具备完全民事行为能力（能理解合同意义与后果）、合同为双方真实意愿、内容合法合规，则聘请行为对应的合同有效，公司行为合法；反之，若老人无相应民事行为能力、意思表示不真实或合同内容违法，合同可能无效，聘请行为存在法律问题。
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公司聘请70岁老人做保洁需警惕潜在法律风险：1.合同效力风险：若老人因精神疾病等不具备完全民事行为能力，合同可能被认定无效。例如，某公司聘请的70岁保洁老人患有严重老年痴呆症，家属以其无民事行为能力为由主张合同无效，公司可能无法按约要求其工作，甚至需退还已支付报酬。2.人身损害赔偿风险：老人身体机能较弱，保洁中意外受伤概率较高。若公司未提供必要劳动保护，或安排超出老人身体承受能力的工作（如搬运过重垃圾桶），导致老人受伤，需承担医疗费、护理费等赔偿责任（如老人摔倒骨折，公司需赔偿相关损失）。
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公司聘请70岁老人做保洁的处理，可能受以下特殊情形影响：1.退休老人：若老人已办理退休并领取养老金，双方关系通常为劳务关系，公司无需缴纳社保，权利义务依劳务合同确定，劳动法相关规定（如工作时间、加班工资）不再适用。2.特殊危险岗位：若保洁工作属特殊危险岗位（如高空外墙保洁、接触有毒物质），即使老人具备完全民事行为能力，因岗位对身体素质要求高，公司可能因违反特殊行业规定而违法（如违反部门对高龄劳动者的特殊限制）。3.地方特殊政策：部分地区对70岁及以上劳动者用工有特殊政策（如工时限制、工资标准、健康检查要求），公司需遵守当地政策，否则面临合规风险。

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