劳务合同到期不续签时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 忽视合同到期时间：未及时关注劳务合同到期日期，导致用人单位不续签时措手不及，无法及时收集证据或主张权益。
2. 随意签署不续签协议：在未看清协议内容（如是否包含放弃经济补偿条款）的情况下，随意签署用人单位提供的不续签协议，导致后续无法主张补偿。
3. 未保留关键证据：未保存原劳务合同、用人单位的续签通知或沟通记录，导致维权时缺乏证据支持，无法证明用人单位存在不续签或降低条件的行为。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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劳务合同到期不续签的处理存在以下特殊情况，影响最终结果：
1. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工在劳务合同到期时处于法定医疗期、孕期、产期或哺乳期，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失后再处理。例如，员工合同到期时怀孕5个月，用人单位需将合同顺延至哺乳期结束，期间不得不续签或终止。
2. 用人单位未依法提前通知不续签：部分地区规定用人单位需提前30日通知员工不续签，若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，某地区规定用人单位不续签需提前30日通知，若用人单位未通知，除经济补偿外，还需支付一个月工资。
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劳务合同到期不续签可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 经济补偿主张时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳务合同终止之日起计算。例如，员工在合同到期后15个月才想起主张经济补偿，此时已过仲裁时效，可能无法获得支持。
2. 证据不足导致维权失败风险：若员工未保留用人单位不续签或降低续签条件的证据，如未书面记录用人单位的口头通知，可能导致仲裁或诉讼时无法证明用人单位的责任，从而维权失败。
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关于劳务合同到期不续签是否可以辞退员工的问题，需结合具体情况判断。
劳务合同到期不续签，用人单位是否可辞退员工需分情况：
1. 若用人单位维持或提高原劳务合同约定条件提出续签，员工不同意续签：此时用人单位无需支付经济补偿，可终止劳务关系（非“辞退”，因合同到期自然终止）。
2. 若用人单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同约定：此时用人单位需向员工支付经济补偿，可终止劳务关系，但需按法律规定支付补偿。
3. 若员工主动提出不续签：无论用人单位是否维持原条件，用人单位无需支付经济补偿，可终止劳务关系。

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