在每月公休四天的情况下，日工资计算需结合劳动合同约定与法律规定，具体如下：1.若劳动合同明确月工资标准且不含公休日工资，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），此为标准工时制下的折算方式，月计薪天数由全年365天减104天休息日后除以12个月得出。2.若劳动合同约定月工资含公休日工资（如“月薪3000元，含4天公休”），日工资=月工资收入÷（当月应出勤天数+4天公休）。需注意约定月工资不得低于当地最低工资标准，且公休日加班仍需按200%支付加班费。3.若工资构成未明确约定，优先按集体合同执行；无集体合同的，参照单位相同岗位工资标准按同工同酬原则计算，日工资仍以21.75天为基准。
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每月公休四天的工资计算可能受以下特殊情况影响，处理方式如下：1.公休四天含法定休假日的情形：若当月公休4天内有元旦、春节等法定休假日（如1月公休4天含1天元旦），法定休假日为带薪休假。根据《劳动法》第五十一条，法定休假日用人单位需依法支付工资，此时月计薪天数仍为21.75天，但法定休假日加班需支付300%加班费（不适用补休），普通公休日加班可补休或支付200%加班费。例如：员工1月出勤22天，公休4天（含1天元旦），其工资构成为“正常日工资×22天+法定休假日加班工资（日工资×300%）”。2.综合计算工时工作制的情形：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以季度为周期），每月公休四天的固定休息安排可能调整，需保证计算周期内总工作时间不超过法定标准（季总工时=166.64小时月×3）。此时日工资仍按21.75天折算，超过总工时的部分视为加班，支付150%加班费（法定休假日加班仍为300%），与标准工时制不同。3.劳动合同约定“包薪制”且含加班费的情形：若合同约定“月工资5000元为包薪制，包含每月4天公休日加班工资”，需核查正常工作时间工资是否不低于最低工资标准。例如：某地最低工资2000元月，正常日工资≈91.95元（2000÷21.75），若每月正常出勤22天，公休4天均加班，则正常工资应为91.95×22=2022.9元，加班费为91.95×4×200%=735.6元，包薪工资5000元需≥2022.9+735.6=2758.5元才合法，否则约定无效。
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每月公休四天的日工资计算，可依据《劳动法》及原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）进行法律分析。该通知明确“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。若公休日属于休息日（非法定休假日），正常休息日不带薪，日工资=月工资收入÷21.75天。例如：员工月工资5000元，公休四天为休息日，日工资=5000÷21.75≈229.89元。若约定公休四天为带薪休假，需在劳动合同中明确约定，此时日工资计算可能涉及约定出勤天数，但约定标准不得违反21.75天的法定基准，否则约定无效。
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每月公休四天的工资计算中，劳动者需注意以下法律风险：1.用人单位以“公休四天不含薪”为由按“出勤天数×日工资”发放工资，可能导致月工资低于最低工资标准。例如：某地最低工资2000元月，员工月工资约定2000元，某月出勤22天，公休4天，用人单位按“2000÷（22+4）×22≈1692元”发放，低于最低工资标准，违反《最低工资规定》第三条，劳动者可主张补足差额。2.劳动合同约定“月工资包含公休日工资”但未明确公休天数，可能引发日工资计算争议。例如：合同约定“月工资3000元，含公休工资”，未写明公休4天，用人单位按“3000÷30天”计算日工资，劳动者认为应按“3000÷21.75天”计算，根据《劳动合同法》第十八条，需先协商确定，协商不成按集体合同或同工同酬原则处理，可能增加维权成本。

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