公司临时通知关门时，员工可能面临以下法律风险，需提前防范：1.公司无财产支付赔偿的风险：若公司关门时已资不抵债或老板隐匿财产，即使员工通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法实际拿到赔偿。例如：某公司关门后，老板将账户资金转移，员工胜诉后法院查无可执行财产，赔偿款长期无法兑现。2.经济补偿计算标准争议的风险：若员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿需按3倍封顶计算，部分员工可能因不了解此规定，主张过高补偿导致诉求被驳回。例如：某员工月工资2万元（当地社平工资5000元），工作5年，公司仅按1.5万元月计算补偿，员工主张10万元补偿可能不被支持。
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公司临时通知关门时，员工易出现以下错误操作，可能影响赔偿权益：1.忽视证据收集：部分员工未保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系与工资标准，最终诉求难以得到支持。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在公司关门1年后才申请仲裁，可能因时效经过丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿离职协议”：部分公司以“少量补偿”诱导员工签署自愿离职协议，若协议中放弃了经济补偿等核心权益，员工将无法再主张赔偿。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议及时咨询专业律师，避免踩坑。
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公司临时通知关门时员工有权获得赔偿，这一结论可通过《劳动合同法》的具体条款得到明确支撑：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第六项规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司临时通知关门若属于“决定提前解散”（第四十四条第五项），符合该条款适用情形，需向员工支付经济补偿。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，若公司关门时拖欠工资，员工有权要求支付。综上，公司关门时员工的经济补偿与工资支付请求，均有明确法律依据，可依法主张。
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公司临时通知关门的赔偿处理，可能因以下特殊情况出现例外，需特别注意：1.公司因破产清算关门：若公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿债权，但需在破产财产范围内按比例受偿。此时员工需向破产管理人申报债权，若破产财产不足，可能无法全额获得赔偿。2.员工存在严重违纪行为：若员工在公司关门前后存在严重违反规章制度的行为（如挪用公司资金），公司可能以此为由解除劳动合同且不支付经济补偿。例如：某员工在公司关门时擅自拿走公司设备，公司可主张因员工违纪解除合同，无需支付补偿。3.公司为个体工商户且老板注销：若公司为个体工商户，老板注销后，员工可向老板个人主张赔偿，但需证明老板与公司的财产混同，否则维权难度会增加。

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