结合“公司不发工资且老板被抓进看守所”的情况，以下法律依据可支撑您的维权行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，公司作为用人单位，无论老板是否被抓，均有义务支付员工劳动报酬。即使老板被关押，公司的民事主体资格依然存在，您可依据该条款申请支付令，快速追讨工资；若公司拒绝履行，可进一步申请强制执行。同时，《劳动法》第五十条也明确工资不得无故拖欠，为您的诉求提供双重法律保障。
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“公司不发工资且老板被抓进看守所”的处理可能受以下特殊情况影响，需您留意。1.公司为一人有限责任公司：若老板是公司唯一股东，且无法证明公司财产与个人财产独立，您可要求老板个人承担工资支付责任，这会增加您的维权对象，提高追讨成功率。2.公司进入破产程序：若公司因老板被抓而申请破产，您的工资将作为优先债权参与破产分配，但分配比例可能受公司资产状况影响，若资产不足以清偿所有债务，您可能无法全额拿到工资。3.老板涉及经济犯罪：若老板因非法集资、诈骗等经济犯罪被抓，公司资产可能被司法机关查封、扣押，您需在刑事程序中申报债权，待刑事案件处理完毕后再进行民事追偿，维权周期会延长。
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针对“公司不发工资且老板被抓进看守所”的情况，以下错误操作可能影响您的维权效果。1.盲目等待老板释放：老板被抓后可能长期无法处理公司事务，等待不仅会错过维权时效，还可能导致公司资产被转移，增加追讨难度。2.采取过激行为：如围堵公司、威胁公司员工等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。3.忽视证据收集：若未及时保存劳动合同、工资记录等关键证据，可能因举证不能导致维权失败，无法证明工资拖欠事实。为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，获取合法有效的维权指导。
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针对“公司不发工资且老板被抓进看守所”的情况，您可以通过法律途径追讨工资。您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。1.若公司仍正常运营：可优先向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资；也可直接申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。2.若公司已停止运营：可向法院申请支付令，或提起民事诉讼，同时关注公司资产状况，必要时申请财产保全。3.若老板个人与公司财产混同：可将老板列为共同被告，要求其承担连带责任。

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