您的情况可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您自放假无工资、未签合同之日起超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月入职，单位2月起未签合同、3月放假无工资，若2024年3月后才申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩，您的二倍工资差额请求可能不被支持。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，无其他书面证据佐证，单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。例如，同事离职后拒绝出庭作证，您又无考勤、工资记录，将无法证明与单位存在劳动关系。
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针对“上班放假无工资无合同”的维权，可依据以下法律条款明确您的权利：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。您未签合同的情况，若入职超过一个月，单位违反该条款，您有权主张二倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定，工资需按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。单位放假无工资的行为违反该条款，您有权要求补发工资。综上，您的情况符合上述法律规定，可依法主张工资、二倍工资差额等权益。
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以下特殊情况会影响问题处理：
1. 单位因不可抗力放假：若单位因疫情、自然灾害等不可抗力停工停产，且在一个工资支付周期内按正常工资支付，超过周期按当地最低工资标准80%支付（需符合地方规定），则单位放假支付工资的行为合法，您无权主张额外赔偿。
2. 您与单位约定“放假无工资”：若您签署了书面协议同意放假期间无工资（且协议不违反最低工资标准规定），则单位无需支付放假工资，但未签劳动合同的二倍工资差额仍可主张；若协议是单位强迫签署，您需提供强迫证据（如录音、聊天记录）才能推翻协议。
3. 您属于非全日制用工：非全日制用工可口头约定，单位放假无需支付工资，但需按小时计酬且工资结算周期不超过15日，若单位未按时结算工资，您仍可维权，但二倍工资差额请求不适用。
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上班期间放假却无工资且未签合同，您有权通过法律途径维权。
1. 若存在事实劳动关系且单位无合法理由放假：您可要求单位支付放假期间的工资（非因劳动者原因停工停产的，一个工资支付周期内按正常工资付，超过的按不低于最低工资标准的80%付），同时可主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职满一个月起算，最多11个月）。
2. 若单位以“放假”为由变相辞退：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于二倍经济补偿），并要求支付拖欠的工资及二倍工资差额。
3. 若您因单位违法情形（如不付工资、不签合同）主动解除劳动关系：您可要求单位支付经济补偿（每工作满一年付一个月工资）、拖欠的工资及二倍工资差额。

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