59岁工伤九级职工处理赔偿时，需避免以下常见错误：
1. 【未及时鉴定】：拿到工伤认定决定后，若未在规定时间（一般伤情稳定后）向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定（确认九级伤残），会延误一次性伤残补助金等申领，甚至因超时效影响权益。
2. 【忽视年龄对就业补助金的影响】：59岁接近退休，部分地区规定距退休不足5年解除/终止合同时，一次性伤残就业补助金会按比例递减。若不了解此规定，可能误解金额或提出不合理要求，影响协商。
3. 【轻易放弃赔偿项目】：有的职工因年龄大、担心后续就业难，在单位未主动提及时，放弃一次性工伤医疗/就业补助金。但这两项是法定权益，除非法定无需支付，否则不应放弃。
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59岁工伤九级赔偿过程中，需警惕以下法律风险：
1. 【就业补助金减少风险】：若59岁职工距退休不足5年且解除合同，部分地区规定就业补助金按年递减（如某省每少1年递减20%，不足1年按10%）。例如，距退休1年时，10万就业补助金可能只剩1万，实际赔偿大幅缩水。
2. 【单位拒付/拖欠赔偿风险】：若单位未缴工伤保险，职工所有待遇（含一次性伤残/医疗/就业补助金）由单位承担。此时若单位经营不佳或故意拖延，可能拒付/拖欠，导致职工无法及时获赔，影响生活与医疗。
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59岁工伤九级赔偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 【职工主动退休情形】：若59岁职工未解除合同前主动退休并办手续，将无法享受一次性工伤医疗/就业补助金。因这两项仅在合同期满终止或职工提出解除时支付，退休属法定终止情形，且此时职工已享养老保险，通常仅保留一次性伤残补助金。
2. 【单位未缴保且濒临破产】：若单位未缴工伤保险且濒临破产，职工虽有权要求单位支付全部待遇，但单位经济恶化可能无力足额支付。即便诉讼胜诉，也可能因执行难导致权益难实现。
3. 【伤残情况变化】：领取一次性伤残补助金后伤情恶化，经复查鉴定伤残等级提高（如八级），可按新等级享受相应待遇，但一次性伤残补助金一般不补差，其他待遇（如符合条件的伤残津贴）会按新等级调整，影响后续赔偿处理。
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根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，59岁工伤九级职工赔偿规定如下：
该条款明确：七级至十级伤残职工享受（一）一次性伤残补助金：九级为9个月本人工资（从工伤保险基金支付）；（二）劳动/聘用合同期满终止，或职工提出解除时，由基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
您的情况中，首先可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。医疗和就业补助金需参照所在省规定，部分地区可能按距退休年限扣减就业补助金，但伤残补助金支付不受年龄直接影响，只要鉴定为九级即可享受。

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