工伤10天后发现骨折仍可申请认定工伤，法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第十七条：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经社保部门同意可延长时限。若单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
结合问题中“10天后确诊骨折”的情况，只要在法定时限内提交申请，并提供医疗记录、事故现场证明等证据，证明骨折与工作相关，即可依法申请认定。若超过1年未申请，可能因时效问题无法认定工伤，进而影响待遇享受。因此，及时申请并收集证据是关键。
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工伤10天后发现骨折可能存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：依据《工伤保险条例》第十七条，单位需在事故发生后30日内申请；职工本人或近亲属可在1年内申请。若超1年未申请，社保部门将不予受理。
*例如：某员工工作中摔倒，1年零1个月后才申请，因超时限被拒。*
2. **证据链断裂风险**：若事故后未及时就医或未保留医疗记录、现场证明等证据，可能无法证明骨折与工作的因果关系。
*例如：某员工搬运货物摔倒，10天后才就医，但未保留工作记录或证人证言，导致认定困难。*
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工伤10天后发现骨折可以申请认定工伤，但需注意以下要点：
1. **申请条件**：若事故后及时就医，骨折后续检查发现，或有证据证明伤害与工作相关，均可申请。
2. **申请时限**：单位未在30日内申请的，职工本人或近亲属可在1年内自行申请。
3. **风险提示**：超法定时限且无正当理由，或缺乏医疗记录、事故证明等关键证据，可能影响认定及待遇享受。
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工伤10天后发现骨折时，需避免以下错误操作：
1. **延误报告或申请**：职工未及时向单位报告或申请认定，可能错过法定时限。
2. **忽视证据收集**：仅依赖医疗记录，缺乏事故现场证明、证人证言等，易导致认定失败。
3. **依赖单位而不跟进**：部分职工认为单位会主动申请，但单位可能因管理疏漏或推诿未提交，损害权益。
如遇此类问题，建议及时采取正确措施，必要时可咨询我为您提供解答，确保合法权益得到保障。

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