在领取失业保险金期间，新公司若不缴纳社保，可能引发法律风险。具体如下：
1. **新公司的行政处罚风险**：根据《社会保险法》第八十四条，若您与新公司建立正式劳动关系但公司未为您缴纳社保，社保行政部门将责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1至3倍罚款，直接责任人员也会被处以500至3000元罚款。例如，小明入职某公司后，公司两年未缴社保，当地部门查实后对公司处以应缴社保费两倍的罚款。
2. **您自身的社保权益受损风险**：新公司未缴社保会导致您的社保缴费年限中断，影响养老金数额、医保报销比例等待遇。比如，小红入职新公司后，因公司未缴社保导致养老保险缴费少了一年，退休后每月养老金相应减少。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理失业保险金领取期间新公司不交社保的问题时，需避免以下错误操作：
1. **错误认为可随意入职且无需缴社保**：部分人误以为领取失业金期间新公司可不必缴社保，实则一旦建立正式劳动关系，即应停止领取失业金，新公司也必须依法缴纳社保，否则双方均有法律风险。
2. **发现未缴社保却不及时维权**：有人因怕丢工作而对新公司未缴社保选择隐忍，这种做法会导致社保缴费中断，既影响后续待遇，也纵容了公司的违法行为。
若您在失业金领取期间与新公司就社保缴纳产生争议，建议不要自行处理，可及时咨询我，我会为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合《中华人民共和国社会保险法》，我们来分析失业保险金领取期间新公司是否可不交社保的问题：
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：（一）失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记且有求职要求。若您在领取失业金期间与新公司建立正式劳动关系（即重新就业），则不再符合“非因本人意愿中断就业”的条件，应停止领取失业金。
同时，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。因此，新公司作为用人单位，建立劳动关系后必须依法缴纳社保，**不交社保属于违法行为**。
综上：建立正式劳动关系时，新公司**不可以**不交社保；未建立劳动关系时，新公司可暂不缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
失业保险金领取期间新公司不交社保的情况，可能存在以下特殊例外情形：
1. **新公司为个体工商户或灵活就业平台，双方为合作关系**：若您在领取失业金期间为个体工商户提供服务，或通过灵活就业平台承接任务，双方仅为合作关系而非劳动法意义上的劳动关系，新公司无需为您缴纳社保。此时您仍可继续领取失业金，但需注意合作收入是否符合领取条件。
2. **新公司因不可抗力等特殊原因暂缓缴纳社保**：例如，新公司遭遇重大自然灾害、战争等不可抗力，导致经营困难暂时无法缴纳社保。经相关部门批准后，公司可暂缓缴纳，但需在不可抗力消除后及时补缴。这种情况较为罕见，且需履行审批手续，不可随意不交。
3. **您属于退休返聘人员**：若您已办理退休手续并领取养老金（通常此时不符合领取失业金条件，此处为特殊假设），被新公司返聘后，双方形成劳务关系而非劳动关系，新公司可不必缴纳社保。需注意：退休人员一般不具备领取失业金的条件。

上一篇：失信执行人不还钱怎么办

下一篇：暂无