没签合同主动辞职是否有补偿，要具体分析。通常主动辞职无经济补偿金，但未签劳动合同可能有双倍工资差额补偿。若单位自用工满1个月起超1年未签书面合同，从第2个月起至补签前一日可主张双倍工资差额（最长11个月）；若满1年未签，视为无固定期限合同，主动辞职仍可主张前11个月的双倍工资差额。若因单位未提供劳动保护、未及时付薪、未缴社保等过错主动辞职，即使没签合同，也可要求经济补偿。
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没签合同主动辞职时，常见错误操作易影响权益，以下是关键提醒：
1. 时效风险：双倍工资差额需在知道权益受损起1年内主张，超期可能不被仲裁支持（如用工满1年后才主张，时效已过）；
2. 证据缺失：未保留工资凭证、考勤记录等劳动关系证据，可能无法证明与单位存在劳动关系；
3. 辞职原因未说明：若单位有法定过错，辞职时未在辞职信中注明，可能影响经济补偿主张。建议你对相关法律问题存疑时，可随时咨询我为您提供详细解答。
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没签合同主动辞职的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资；未签无固定期限合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”第十条明确“建立劳动关系应订立书面合同，用工1个月内须订立”。只要能证明存在劳动关系且单位超1个月未签，无论是否主动辞职，均可主张双倍工资差额（满1年未签则视为无固定期限合同，仍可主张前11个月的差额）。因此，符合上述情形时，劳动者可获双倍工资差额补偿。
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没签合同主动辞职需注意法律风险：
1. 时效风险：双倍工资请求需在知道权益受损起1年内提出。例如2023年1月1日入职，2024年2月才主张2023年2-12月的双倍工资差额，已超时效，仲裁可能驳回；
2. 证据链风险：仅靠口头证言等间接证据，无工资流水、考勤记录等书面证明，单位又否认劳动关系时，主张可能因证据不足被拒。

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