工厂被解雇后，不少员工因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损起算，超过时效可能丧失胜诉权，例如被解雇后2年才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据保存不当：未留存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明工作年限和工资水平，影响补偿计算。
3. 盲目签署协议：在未了解法律规定的情况下，签署工厂提供的补偿协议，可能因金额过低而吃亏。
若您对自身情况把握不准，建议进一步向律师咨询，避免错误操作。
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关于您在工厂工作被解雇是否有补偿及金额的问题，需结合解雇原因和您的实际情况判断。
工厂解雇员工是否有补偿及金额，取决于解雇是否合法及您的工作年限、工资水平。
1. 若工厂合法解雇（如您严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：无需支付经济补偿。
2. 若工厂合法裁员或协商解除等法定需补偿情形：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限不超12年。
3. 若工厂违法解雇：需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。
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针对工厂解雇补偿的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工厂在协商解除、合法裁员、无过失性辞退等情形下需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限和工资计算，每满1年付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资，高收入者有3倍社平工资和12年年限限制；第八十七条规定违法解雇需付2倍经济补偿的赔偿金。您在工厂工作被解雇，若符合第四十六条情形，可按第四十七条计算补偿；若违法解雇，则按第八十七条主张赔偿金。
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工厂解雇补偿的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 您处于医疗期、孕期等特殊时期：若工厂在此期间违法解雇，需支付赔偿金，且您可要求恢复劳动关系。例如，您怀孕后被工厂解雇，除赔偿金外，还可主张继续履行劳动合同。
2. 工厂未提前30天通知解雇（无过失性辞退情形）：需额外支付1个月工资作为代通知金，例如工厂因您不能胜任工作解雇且未提前通知，需多付1个月工资。
3. 您与工厂签订竞业限制协议：解雇后工厂需按协议支付竞业限制补偿金，否则协议可能失效，例如协议约定每月支付1000元补偿金，工厂未支付，您无需履行竞业限制义务。

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