上班没签合同且不结工资时，劳动者维权需留意以下法律风险：
1. 用人单位否认事实劳动关系：若劳动者仅靠同事口头证言，缺乏工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位可能以无劳动关系为由拒付工资。比如小王现金发薪无考勤，仅靠同事证明，单位便否认劳动关系，维权受阻。
2. 工资标准难确定：因未签合同，双方易对工资标准产生争议，用人单位可能按较低标准支付。例如小李口头约定月薪5000元，单位却只承认3000元，小李又无充分证据证明，可能面临按低标准获薪的风险。
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上班没签合同不结工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，具体如下：
1. 优先尝试协商：主动与单位沟通，明确诉求，要求支付拖欠工资，同时保留微信聊天记录、通话录音等沟通证据。
2. 协商不成可申请调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解组织申请调解，由其促成双方和解。
3. 调解无果则申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及证明劳动关系和欠薪的证据。
4. 对仲裁不服可起诉：除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过审理维护合法权益。
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上班没签合同不结工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任，使维权陷入被动。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。逾期申请可能因时效问题失败。
3. 证据收集不规范：部分劳动者不重视证据，或收集的证据不真实、不合法（如非法录音录像），这类证据在仲裁诉讼中不被采纳，影响维权结果。
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上班没签合同不结工资时，处理过程中可能遇到以下特殊情况，影响维权结果：
1. 用人单位已注销或吊销执照：维权期间单位若因经营不善注销或被吊销执照，劳动者需向出资人或开办单位追讨工资，增加了维权难度。
2. 双方存在承包/承揽关系：若实际是承包或承揽关系而非劳动关系，不能通过劳动仲裁维权，需以合同纠纷向法院起诉，法律依据和程序不同。
3. 劳动者自身存在过错：如严重违反单位规章制度、造成重大损失等，单位可能以此扣减工资，双方对扣减金额有争议，影响最终结算。

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