关于工会会费收缴是否必须现金的问题，答案是否定的。
工会会费收缴不必须现金，可通过工资扣除等方式缴纳，但需满足法定条件。

1. 若职工自愿同意，可从工资中扣除工会会费：用人单位或工会需与职工签订书面协议，明确扣除标准及金额，且扣除比例不得超过全国总工会规定的标准（通常为月工资收入的0.5%）。
2. 若工会章程有明确规定，可通过银行转账、线上支付等非现金方式缴纳：部分工会支持职工通过手机银行、微信、支付宝等渠道自主缴纳，需保留缴费凭证。
3. 若职工未同意工资扣除，可选择现金缴纳：职工直接向工会财务部门或指定人员交付现金，工会需开具会费收据。
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工会会费缴纳过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 非法扣除工资的经济损失风险：例如，某公司未经职工小李同意，每月从其工资中扣除50元作为工会会费，持续1年共扣除600元。小李发现后申请劳动仲裁，公司因无法提供小李自愿同意的证据，需退还全部扣除金额，并承担额外的经济补偿责任。
2. 会员权利丧失风险：例如，职工小王以现金缴纳会费后未索要收据，工会换届选举时，因财务记录中无小王的缴费记录，小王被拒绝行使选举权。小王虽实际缴费，但因缺乏证据无法维权，导致核心会员权利受损。
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工会会费从工资中扣除的做法，需以《中华人民共和国工会法》及相关规定为依据。
根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会会费是工会经费的合法来源之一，但其收缴方式需符合法定程序。全国总工会《关于工会会费收缴标准的规定》明确，会费可从工资中扣除，但需职工自愿书面同意。若用人单位未经职工同意直接扣除工资作为会费，违反《工会法》中“保障职工自愿入会及缴纳会费权利”的原则，属于非法扣除。因此，工会会费可通过工资扣除缴纳，但核心前提是职工自愿同意，并非必须现金。
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工会会费缴纳过程中，部分职工可能因不了解规定出现错误操作，以下是常见情况：
1. 未签订协议同意工资扣除：部分职工默认工资扣除会费，但未签订书面协议，若后续与工会发生纠纷，无法证明“自愿同意”，可能被认定为非法扣除，影响自身财产权益。
2. 现金缴费未索要收据：职工以现金方式缴纳会费后，未向工会索要正规收据，若工会财务记录缺失，可能导致“未缴费”的争议，影响会员权利（如选举权、福利享受权）。
3. 线上缴费未核对账户信息：职工通过线上转账缴纳会费时，未确认工会指定账户的真实性，误转至私人账户，导致会费未实际到账，且难以追回资金。

若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施，避免权益受损。

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