针对您提出的“工资问题不承认我的工资违法吗”这一问题，首先可以明确的是，用人单位拒不承认并支付约定工资是违法行为。
拒不支付薪资是违法行为。

1. 若存在书面劳动合同明确约定工资标准的情况：用人单位应严格按照合同约定的金额、时间、方式支付工资，拒不承认属于违反劳动合同约定及法律规定。
2. 若仅存在口头工资约定的情况：即便无书面合同，只要能证明双方存在劳动关系及口头约定的工资标准（如聊天记录、同事证言等），用人单位拒不承认仍构成违法。
3. 若用人单位以“工作未达标”“无业绩”为由拒不承认工资：需看劳动合同或公司规章制度是否有明确的考核与工资挂钩条款，无合法依据的拒付仍属违法。
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针对您提出的“工资问题不承认我的工资违法吗”，实务中很多劳动者会因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未及时固定证据：部分劳动者认为“口头约定算数”，未保存劳动合同、工资条等关键证据，后续用人单位拒不承认时，无法证明工资标准，导致维权困难。
2. 超过仲裁时效才维权：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道工资被拒付后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 采取过激维权行为：如堵门、拉横幅等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而使自己陷入被动。

若您担心自己的操作存在风险，或已出现上述错误行为，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的补救方案。
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针对您提出的“工资问题不承认我的工资违法吗”，在维权过程中可能面临以下法律风险点，通过实例为您说明。
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月发现用人单位拒不承认2022年12月的工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若用人单位提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，您只有口头工资约定，未保存任何聊天记录或同事证言，用人单位当庭否认工资约定，您无法证明自己的工资标准，最终可能因证据不足败诉，无法获得应得的工资。
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您询问的“工资问题不承认我的工资违法吗”，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您的情况中，用人单位拒不承认工资，本质是未按约定或法律规定支付劳动报酬，完全符合上述法条中“拖欠劳动报酬”的情形，因此构成违法行为，您有权依据这些法律规定要求用人单位支付工资，甚至申请支付令或主张赔偿。

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