针对你提出的问题，如果员工在试用期间非故意造成用人单位损失，根据《劳动合同法》及相关法律精神，原则上应由用人单位承担损失。因为试用期的员工与用人单位的关系是基于劳动合同的，非故意造成的损失不应由员工个人承担。如果单位仍要求你赔付，你可以引用此原则进行抗辩，并建议通过协商或法律途径解决争议。
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从法律角度，你应首先明确自己是否故意造成损失。若非故意，可与单位沟通，说明情况，拒绝不合理赔付要求。若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。若确实是故意造成损失，建议与单位协商合理的赔付方案，避免法律纠纷。
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如果你是故意造成损失，单位有权要求你承担责任。具体操作上，单位应评估损失的具体金额，并确保要求赔付的金额与损失相当。同时，单位在要求赔付时，应遵循合法、公正的原则，避免过度追责。你可以与单位协商赔付方案，或依据法律程序处理。

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