在证明与公司存在劳动关系时，可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：比如，某劳动者离职一年半后才申请仲裁主张未签合同的双倍工资，因超过一年仲裁时效，法院可能不予支持。2、证据链断裂风险：例如，某员工未签劳动合同且未保留工资支付记录，仅靠口头证言难被仲裁机构采信，可能导致无法认定劳动关系，进而丧失主张经济补偿、社保缴纳等权利。
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证明与公司的劳动关系，一般需要提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等关键证据。若有劳动合同，可直接作为劳动关系存在的最直接证据；若未签合同，但有工资支付记录或银行流水，也可作为间接证据；公司缴纳的社保记录，同样能作为劳动关系的有力佐证；工作证、服务证、考勤记录等，也能辅助证明；若上述证据不全，可通过其他劳动者证言、招聘登记表等材料形成完整证据链来证明。
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在证明与公司的劳动关系时，可能会遇到以下特殊情况影响处理进度。1、用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在事实劳动关系：此时劳动者需提供工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工牌、同事证言等证据，形成完整证据链以证明劳动关系，举证难度有所增加。2、用人单位故意销毁或隐匿劳动合同：若劳动者无法提供书面合同，需依赖其他间接证据举证，可能面临仲裁或法院对证据效力的严格审查。3、劳动者自行缴纳社保但能提供其他劳动关系证明：这类情形下，社保记录虽无法直接证明单位雇佣关系，但结合工资支付、工作安排等材料，仍可能被认定为劳动关系。
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证明与公司的劳动关系，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提供证据支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应建立职工名册备查。这表明，即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系即已建立。同时，第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的应在用工之日起一个月内补签。因此，劳动者在缺乏书面合同时，可依据工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等证据，结合其他劳动者证言或用人单位发放的身份证明材料，形成完整证据链来主张劳动关系存在。综上，在劳动争议中，这些证据是认定劳动关系的重要依据。如果您在这方面有疑问，可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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