单位没买工伤保险，员工仍可申请工伤认定。只要工伤发生的时间、地点和原因符合《工伤保险条例》等规定（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），就能申请。单位未缴社保不影响工伤认定，但原本由工伤保险基金支付的待遇，将由单位承担。
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关于“没买工伤保险如何认定工伤”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。《社会保险法》第四十一条明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”，这说明未缴社保不影响工伤认定，只是待遇支付主体由基金转为单位。《工伤保险条例》第十七条规定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。因此，没买工伤保险时，员工可在1年内向社保部门申请认定，认定后由单位支付待遇。
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没买工伤保险认定工伤存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请有严格时限，需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某员工受伤后因伤情较轻未及时申请，一年半后伤情恶化，此时已超时效，无法通过工伤认定获得待遇。
2. **经济损失风险**：未缴社保时，原本由基金支付的医疗费、伤残补助金等需单位承担。若单位经济状况差或拒不支付，员工可能面临赔偿延迟或无法追回的损失。比如某单位未买社保，员工工伤后单位拖延支付大额医疗费，员工自行垫付后难以追偿。
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没买工伤保险认定工伤时，需注意以下特殊情形：
1. **单位主动承认工伤**：若单位承认工伤并愿承担责任，员工认定流程会更顺利，单位可能配合提供材料并主动支付待遇。但员工仍需按法定程序完成认定，避免后续纠纷。
2. **单位拒绝承认工伤但有证据**：员工需自行收集证据证明工伤事实，认定难度增加。社保部门会严格审核证据，若证据充分可认定工伤，否则可能失败。单位拒绝承认可能拖延认定时间，员工需通过法律途径维权。
3. **单位拒不支付待遇**：根据《社会保险法》第四十一条，单位不支付的，基金先行支付，之后社保机构向单位追偿。但此过程涉及较多程序和时间，可能影响员工及时获得待遇。

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