在处理医疗期结束无法返岗请事假的社保问题时，以下特殊情况可能会对处理结果产生影响。1.单位与员工签订书面协议约定事假期间社保由员工自行缴纳：如果您与单位曾签订过此类书面协议，虽然协议中关于社保缴纳的约定因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此作为抗辩理由，增加维权的复杂性。此时需要通过法律途径明确协议无效，单位仍需承担社保缴纳义务。2.单位因经营困难无法按时足额缴纳社保：若单位确实存在经营困难，可能会与您协商缓缴社保，但需经社保征收机构批准。这种情况下，单位需提供相关证明，且缓缴期间您的社保权益不受影响，单位仍需在困难缓解后补缴。但若单位未经批准擅自要求您自行缴纳，则仍属违法。3.长期事假导致劳动关系解除：如果您因身体原因长期无法返岗，单位可能依据《劳动合同法》相关规定与您解除劳动关系。解除前的社保单位仍需缴纳，解除时单位需支付经济补偿。若单位未依法解除或未支付补偿，则属于违法解除，您可要求继续履行合同或赔偿。
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您的问题核心在于社保缴纳责任，以下结合法律依据为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您医疗期结束后请事假，只要与单位的劳动关系存续，单位就负有缴纳社保的法定义务。单位要求您“社保自己交”，实质是将本应由单位承担的部分转嫁给您，违反了上述法律规定。即使事假期间无工资，单位也需按规定为您缴纳单位应承担的社保部分，您仅需承担个人缴纳部分。因此，单位的要求没有法律依据，您有权拒绝。
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针对您医疗期结束无法正常返岗，公司要求请事假且社保需自己交的问题，以下为您分析。单位无权因您请事假而要求您全额承担社保费用。1.若您与单位仍存在劳动关系：即使请事假无工资，社保仍应由单位和您按法定比例共同缴纳，单位不得将全部社保费用转嫁给您。2.若单位以您无法返岗为由解除劳动关系：需符合法定条件并支付经济补偿，解除前的社保仍需按规定缴纳。3.若单位与您协商一致变更社保缴纳方式：需签订书面协议，但协议内容不得违反法律强制性规定，否则无效。
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在处理医疗期结束后请事假社保缴纳问题时，请注意避免以下错误操作。1.自行全额缴纳社保后不维权：有些员工可能为了避免社保断缴而自行全额缴纳了社保，之后却没有向单位追讨其应承担的部分。这会导致单位的违法行为得不到纠正，您的经济损失也无法挽回。2.未保留关键证据：如果没有保留好劳动合同、事假申请记录、与单位的沟通记录等证据，在后续维权时可能因无法证明劳动关系和单位的违法要求而难以获得支持。3.超过维权时效：虽然社保缴纳问题通常不设诉讼时效，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会影响仲裁结果。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以最大程度维护自身权益。

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