针对您公司本休不让休息的问题，我们结合法律依据为您分析。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您每周至少休息一日的法定权利受法律明确保障。若公司未协商一致，单方面取消本休且不安排补休或支付加班费，即违法。即便公司以生产经营需要为由要求加班，也需与您协商，且无法补休时应支付不低于工资200%的加班费。因此，公司无合法情形下不让休息已违法，您有权依法主张休息权或报酬。
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公司本休不让休息可能带来法律风险，以下举例说明： 1. **加班费追索风险**：若公司本休不让休息且未支付加班费，您虽有权追索，但需充分证据（如完整考勤、加班通知），否则仲裁或诉讼可能失败。例如，仅口头提出诉求而无书面证据，公司否认时难证明加班事实。 2. **劳动合同解除风险**：若您采取不当维权方式（如擅自离职），公司可能以违反规章制度为由解除合同，且您可能无法获经济补偿。例如，本休日未到岗被公司以旷工解除合同，又无法证明公司不让休息的合法性，可能面临失业且无补偿。
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处理公司本休不让休息问题时，需注意以下错误操作： 1. **擅自旷工对抗**：员工以旷工对抗公司不让休息的行为不可取，公司可能依规章制度处罚甚至解除合同，反而不利。 2. **忽视证据收集**：未及时保存公司不让本休的证据（如考勤记录、加班通知），维权时缺乏支持，难以证明公司违法，影响效果。 3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若知晓违法后超一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。 若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时咨询我，我将为您提供专业法律解答。
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您反映的公司本休不让休息问题，单位的行为违法，员工有权依法维权。若公司在本休日强制上班且未安排补休或支付加班费，您有权拒绝或主张权益： 1. 若公司未协商一致，单方面取消本休且不安排补休：公司行为违法，您可要求补休或支付加班费。 2. 若公司以“生产经营需要”为由加班但未支付加班费：您有权要求支付不低于工资200%的加班费（未补休时）。 3. 若公司长期占用本休且无合理理由，严重影响您的工作生活平衡：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。

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