针对您提出的“离职之后旧公司用我的手机号码收快递是否合法”的问题，首先可以明确：旧公司的该行为通常不合法。以下分情况详细说明：1.若旧公司在您离职后，未经您明确同意使用您的手机号码收快递：这种情况下，旧公司处理您的个人信息（手机号码）既不符合“取得个人同意”的条件，也不属于《个人信息保护法》规定的无需同意的法定情形，属于非法处理个人信息。2.若旧公司能证明使用您的手机号码收快递是“为订立、履行您在职时作为一方当事人的合同所必需”：例如，您在职期间的快递因物流延迟在离职后送达，旧公司为完成在职时的合同义务使用您的号码收快递，可能属于合法情形，但需严格限定在未完成的在职合同范围内。3.若您在离职时书面或口头同意旧公司在特定情况下使用您的手机号码收快递：如您明确允许旧公司代收您在职期间遗留的快递，则旧公司的使用行为合法，但需以您的同意范围为限。针对您提出的“离职之后旧公司用我的手机号码收快递是否合法”的问题，首先可以明确：旧公司的该行为通常不合法。以下分情况详细说明：1.若旧公司在您离职后，未经您明确同意使用您的手机号码收快递：这种情况下，旧公司处理您的个人信息（手机号码）既不符合“取得个人同意”的条件，也不属于《个人信息保护法》规定的无需同意的法定情形，属于非法处理个人信息。2.若旧公司能证明使用您的手机号码收快递是“为订立、履行您在职时作为一方当事人的合同所必需”：例如，您在职期间的快递因物流延迟在离职后送达，旧公司为完成在职时的合同义务使用您的号码收快递，可能属于合法情形，但需严格限定在未完成的在职合同范围内。3.若您在离职时书面或口头同意旧公司在特定情况下使用您的手机号码收快递：如您明确允许旧公司代收您在职期间遗留的快递，则旧公司的使用行为合法，但需以您的同意范围为限。

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