上班被偷拍，可依法追究偷拍者责任。直接起诉其侵犯隐私权，若存在偷拍且侵害个人隐私，可要求停止侵害、赔偿损失。若偷拍内容涉及私密部位或私人活动，可能构成严重侵权甚至刑事犯罪。即便发生在工作场所但未侵犯实质隐私，也可能侵害人格权，可主张道歉或赔偿。

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