针对您“辞职能不能要工龄补偿”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您符合要工龄补偿的条件，但辞职后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年1月因单位欠薪辞职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；
2. 证据不足风险：若您主张单位违法辞职，但无法提供工资流水、社保记录等证据，仲裁委可能不支持您的补偿请求。例如：您说单位欠薪，但拿不出工资条或银行流水，无法证明欠薪事实。
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针对您“辞职能不能要工龄补偿”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位存在“被迫辞职”的隐性违法情形：如单位故意调岗降薪、不提供劳动条件，导致您被迫辞职，此时虽您主动辞职，但仍可主张工龄补偿，影响是需举证证明单位的隐性违法行为；
2. 劳动合同中约定“个人辞职无补偿”：若合同中有此条款，但单位存在违法情形，该条款因违反法律强制性规定无效，您仍可主张补偿，影响是需先确认条款无效性；
3. 单位破产或注销：若您辞职时单位已进入破产程序，工龄补偿需从破产财产中优先支付，影响是补偿可能存在延迟或部分无法兑现的情况。
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关于您“辞职能不能要工龄补偿”的问题，答案并非绝对，需结合具体辞职原因判断。
辞职是否能要工龄补偿（即经济补偿金）需分情况讨论：
1. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您主动辞职可要求工龄补偿；
2. 若用人单位与您协商一致解除劳动合同（您提出辞职后单位同意），单位需支付工龄补偿；
3. 若您因个人原因主动辞职（如“不想干了”“回家乡发展”），且单位无违法情形，则无法要求工龄补偿。
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针对您“辞职能不能要工龄补偿”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条，劳动者辞职能获得工龄补偿的核心情形为：一是劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同（单位存在违法情形）；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。若您因单位未足额支付工资、未缴社保等违法情形辞职，符合第四十六条第（一）项；若您与单位协商一致辞职，符合第四十六条第（二）项。反之，若您因个人原因主动辞职且单位无违法，则不符合第四十六条的任何情形，无法获得工龄补偿。

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