在工厂被工友打伤，需留意这些法律风险：1.工伤认定难：若因私人恩怨被打，即便在工作场所也可能不被认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。2.诉讼时效风险：申请工伤认定需在事故发生后一年内提出，超期可能丧失赔偿请求权。例如：某员工因与同事争执被打伤，未及时报警或报告公司，也未保留证据，最终因无法证明事件与工作相关而未被认定为工伤，自行承担了医疗费用。
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工厂被工友打伤是否算工伤，要具体分析：-工作时间、场所内，因工作原因被打：算工伤，比如因工作安排、内容起争执被打。-因私人纠纷被打：比如私人恩怨引发的冲突，通常不算工伤。-非工作时间、场所被打：即使与工作有关，也可能不认定为工伤。-制止他人违法或保护公司利益被打：更可能算工伤。-自身有挑衅、先动手等过错：可能影响工伤认定结果。
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工厂被工友打伤算工伤，还可能受这些特殊情况影响：1.单位未参保：若没缴纳工伤保险，即便认定工伤，索赔流程更复杂、周期更长，需通过诉讼向单位追讨。2.被打员工有过错：如挑衅、先动手，可能影响认定，甚至被认定为互殴，无法享受工伤待遇。3.第三方介入：若打人者是非本单位人员（如外包或访客），可能涉及第三方责任，需同时追究单位和第三方责任。以上情形会影响工伤认定、责任划分和维权路径，建议根据具体情况采取法律措施。
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根据《工伤保险条例》第十四条（第三款：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”），结合被工友打伤的情况：-若符合上述条款（工作时间、场所内，因工作原因被打），应认定为工伤。-若因私人恩怨、个人情绪等与工作无关的原因冲突，即便在工作场所也不算工伤。-若自身有挑衅、先动手等过错，也可能影响认定。综上，需综合事发时间、地点、起因判断，建议及时申请工伤认定并保留证据，以维护权益。

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