没签劳动合同却在试用期被辞退，可能面临这些法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受损时起算。比如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，你拿不到双倍工资和经济补偿。
2. **证据风险**：若缺工资支付记录、考勤记录等凭证，权益难证明。比如你主张有劳动关系，却拿不出工资流水、工牌、考勤记录，同事也不愿作证，就很难证明事实劳动关系，自然无法主张未签合同双倍工资和违法辞退的经济补偿。
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没签劳动合同在试用期被辞退，处理时可能受这些特殊情况影响：
1. **拒签劳动合同**：若单位能证明已书面通知你签合同，而你无正当理由拒签，单位不用支付未签合同双倍工资。这种情况下，即使试用期被辞退，你也拿不到双倍工资，能否获得经济补偿，得看辞退理由是否合法。
2. **已提供合同但劳动者未签**：若单位有证据（比如你签收的合同送达回执、沟通记录等）证明已给你合同文本但你没签，单位责任可能减轻。比如仲裁时，单位可能只需付部分双倍工资差额，或处于更有利地位。
3. **存在其他合同约定**：如果双方有口头协议或其他形式合同（如电子合同、邮件）明确了试用期、工资待遇等，可能影响书面劳动合同必要性的认定。但要注意，口头协议不能完全替代书面合同，单位仍要在用工起一个月内签书面合同，否则超期仍担责。
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没签劳动合同在试用期被辞退，你可依据劳动法主张双倍工资和经济补偿。以下分情况说明：
1. **用工超1个月未满1年**：单位需支付从入职满1个月次日到辞退当日的双倍工资差额。比如入职3个月被辞退，可主张2个月的双倍工资差额。
2. **用工未满1个月**：根据《劳动合同法》第十条，单位应在用工起1个月内签书面合同，此时未签不违法，但要确认辞退理由是否合法。
3. **违法解除辞退**：若单位没证据证明你不符合录用条件、严重违反规章制度等，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按你工作年限，每满1年付1个月工资；满6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资）。
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没签劳动合同试用期被辞退，劳动者常因不了解法律有这些错误操作：
1. **忽略证据收集**：有些劳动者觉得试用期被辞退没什么可维权的，没及时收集工资支付记录、考勤记录等证据，后续仲裁或投诉时无法证明劳动关系，权益难主张。
2. **维权超时效**：劳动仲裁时效是1年，从知道或应当知道权益受损时起算。部分劳动者被辞退后没及时维权，超1年后才申请仲裁，可能因超时效不被法律支持。
3. **轻信口头承诺**：有的单位辞退时口头说会给补偿，事后却反悔。你若没让单位出书面承诺或协议，很难通过法律途径要求兑现。
如果你在没签劳动合同试用期被辞退后，不确定自己是否有上述错误操作，或想知道如何纠正错误、更好维权，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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