针对公司三天不发工资的违法性判断，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若公司与劳动者约定了支付日期，无正当理由逾期3天未支付，违反上述规定；若未约定，超过当月周期3天未支付，也违反“按月支付”的要求，故构成违法。
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以下特殊情况可能影响公司三天不发工资的违法性判断及处理方式。
1. 不可抗力因素：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，且已及时通知劳动者并说明原因，可能不构成违法。例如，疫情期间公司停工，经与劳动者协商延迟3天支付工资，无需承担法律责任；
2. 经营困难协商一致：若公司因经营困难（如资金链断裂）与劳动者协商一致延迟3天支付工资，并签订书面协议，则不构成违法。但若未协商一致，即使经营困难仍可能被认定为违法；
3. 支付日期遇节假日：若约定的支付日期为节假日或休息日，公司提前至最近工作日支付，或延迟至节后3天内支付（符合法律规定“提前支付”的例外），则不构成违法。例如，约定每月10日支付工资，10日为春节假期，公司13日支付则合法。
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公司三天不发工资时，劳动者常出现以下错误操作，需注意规避。
1. 擅自离职：因工资延迟直接旷工或离职，可能被公司以“违反劳动纪律”为由克扣更多工资，甚至影响后续维权；
2. 暴力维权：与公司发生冲突、毁坏财物或威胁他人，可能触犯治安管理处罚法，承担法律责任；
3. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明工资支付约定和拖欠事实。
若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师。
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公司三天不发工资是否违法需结合具体约定和法律规定判断。
1. 若劳动合同明确约定了工资支付日期，且公司无正当理由逾期3天未支付，则可能构成违法；
2. 若公司因经营困难等特殊情况，已与劳动者协商一致延迟3天支付，则不构成违法；
3. 若未约定支付日期，按法律规定工资至少每月支付一次，超过当月周期3天未支付则可能违法。

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