您在工地眼睛受伤出院后索要生活费的主张，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下结合具体法条进行分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。您在工地眼睛受伤，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，则应当认定为工伤。
同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 您出院后，若仍处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此即为您应得的生活费。因此，您在工地眼睛受伤属于工伤且处于停工留薪期的情况下，有权要求用人单位按月支付原工资福利待遇作为生活费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在工地眼睛受伤出院后索要生活费，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位可能以“未进行工伤认定”为由拒绝支付生活费。如果您在工地眼睛受伤后，未在法定时限内申请工伤认定，或者工伤认定申请因材料不全等原因未被受理，用人单位是可能会以此为由拒绝支付您停工留薪期的生活费的。
2、用人单位可能以“已支付医疗费”为由抵扣或拒绝支付生活费。例如，用人单位已经为您支付了住院期间的医疗费，可能会声称该费用已包含部分生活费，或者以此为由拖延、克扣甚至拒绝支付您出院后停工留薪期内的原工资福利待遇。

上一篇：商家发错地址要求赔偿怎么办

下一篇：暂无