超过退休年龄认定工伤的处理需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
- 达到法定退休年龄但未办退休手续、仍在原单位工作的，因工作受伤或患职业病，可参照《工伤保险条例》认定工伤。
- 已办退休手续并享受养老保险待遇、再就业时与单位形成劳务关系的，受伤一般不认定为工伤，可通过人身损害赔偿解决。
- 超过法定退休年龄的进城务工农民工，工作时间和场所内因工作受伤，劳动保障行政部门可受理其工伤认定申请。
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超过退休年龄认定工伤需注意以下法律风险：
1. **工伤认定申请被驳回风险**：若已退休并享受养老保险待遇、与单位形成劳务关系，申请工伤认定时，劳动保障行政部门可能以无劳动关系为由驳回。例如，王某60岁退休后在某公司做门卫受伤，因属劳务关系，工伤认定申请未被受理。
2. **无法享受工伤保险待遇的经济损失风险**：若工伤认定不通过，受伤人员无法获得医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。虽可通过人身损害赔偿主张权利，但需证明单位过错，维权难度较大，可能导致部分损失无法追回。
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以下特殊情况或例外情形会影响超过退休年龄人员的工伤认定处理：
1. **特殊工种提前退休情形**：若属特殊工种提前退休且已享受养老保险待遇，再就业与单位形成劳务关系，受伤不按工伤处理，需按劳务关系主张人身损害赔偿，与未办退休手续人员的工伤认定规则不同。
2. **工伤认定争议情形**：若单位对工伤事实、劳动关系存疑，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决，这会延长认定时间，增加受伤人员维权难度与不确定性。
3. **地方执行标准差异情形**：不同地区对超龄人员工伤认定的执行标准不同。部分地区对未享受养老保险待遇的超龄人员放宽认定条件，部分地区则严格以劳动关系存在为判断标准，地方差异直接影响认定结果与处理方式。
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超过退休年龄认定工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》及相关司法解释：
《工伤保险条例》第十四条明确了七种应认定为工伤的情形（如工作时间因工作受伤、上下班途中非本人主要责任交通事故等）。《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》进一步规定：用人单位聘用的超龄进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。因此，若超龄人员属进城务工农民且符合上述情形，可依法认定工伤。

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