公司未依法缴纳社保且未及时处理时，可能会引发一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 社保待遇损失风险：若您在公司未缴社保期间发生工伤，因社保未缴，工伤保险基金不会支付医疗费用、伤残补助金等，需公司承担，但公司可能拒绝支付，导致您无法及时获得赔偿。例如：某员工在工作中受伤，因公司未缴社保，公司以“资金紧张”为由拖延支付医疗费，员工不得不自行垫付，后续维权耗时半年才追回费用。
2. 仲裁时效经过导致权利丧失风险：假设您2022年1月发现公司自2021年1月起未缴社保，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回您的请求，您无法通过仲裁要求公司补缴或赔偿。
这些风险会直接影响您的权益，建议您尽早采取行动，必要时咨询律师规避风险。
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在处理公司未依法缴纳社保的仲裁问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。
1. 公司在仲裁前主动补缴社保：若您申请仲裁后，公司在开庭前已为您补缴全部未缴社保，您的仲裁请求（如要求补缴社保）将失去事实依据，仲裁委可能驳回该请求，但您仍可主张因未缴社保造成的损失（如医保报销差额）。
2. 您已自行以灵活就业人员身份缴纳社保：若您在公司未缴期间自行缴纳了社保，仲裁时可要求公司支付您自行缴纳的费用中应由公司承担的部分，但需提供缴费凭证及公司应缴比例的证明，否则仲裁委可能无法支持该请求。
3. 公司已注销或破产：若公司在您申请仲裁前已注销或破产，您的社保补缴请求可能无法执行（公司无财产可供执行），此时您只能通过向社保部门投诉，由社保部门追缴，但追缴难度较大。
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针对公司未依法缴纳社保申请仲裁是否收费的问题，我们可以从法律依据层面进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 您因公司未缴纳社保申请的仲裁属于劳动争议仲裁，完全适用该条款。无论仲裁请求是要求补缴社保、赔偿损失还是其他，您作为申请人均无需支付仲裁受理费、处理费等任何费用。仲裁委员会的运营成本由财政承担，这一规定的目的是保障劳动者能低成本维护自身合法权益，避免因费用问题阻碍维权。因此，您申请劳动仲裁时不会产生费用支出。
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关于公司未依法缴纳社保时申请仲裁是否收费的问题，答案是明确的。
不同情况下的具体说明如下：
1. 如果申请的是劳动仲裁（因社保缴纳引发的劳动争议）：根据法律规定，劳动仲裁不收取任何费用，仲裁经费由财政保障。
2. 若因社保补缴等问题向社保行政部门投诉（非仲裁）：社保部门处理投诉也不向个人收费，但不属于仲裁范畴。
3. 如果涉及其他类型仲裁（如商业仲裁，与社保无关）：需根据仲裁协议约定，可能产生费用，但社保争议一般不适用商业仲裁。

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