“被工厂劝退后想再入职”过程中，可能存在以下法律风险：
1. 个人信息被不当使用风险：若您多次向工厂投递简历，工厂可能过度收集您的个人信息（如家庭背景、过往纠纷细节），甚至将您的劝退记录泄露给其他企业，影响您的就业权。例如：工厂HR将您的“违纪劝退”记录告知同行业其他工厂，导致您在当地同类型企业求职受阻。
2. 劳动权益受损风险：若工厂同意再入职，但要求您放弃原劝退应得的经济补偿，或签订“自愿放弃社保”等违法条款，您可能因急于复职而妥协，后续无法主张合法权益。例如：工厂提出“复职就不支付之前的劝退经济补偿”，您签署协议后，无法再通过仲裁索要补偿。
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“被工厂劝退后能否再入职”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂发生重大经营变动：若工厂因合并、扩张等原因调整业务线，急需您所具备的特殊技能（如您是唯一掌握某老旧设备操作的员工），即使您因违纪被劝退，工厂也可能破例复聘。此时原劝退原因的权重会降低，技能匹配度成为核心因素。
2. 原劝退决定被认定违法：若您通过劳动仲裁或诉讼，证明工厂当初的劝退程序违法（如未出具书面通知、无合法理由），工厂可能因避免法律纠纷，主动邀请您复职，或在您申请时优先考虑。
3. 当地劳动力市场供需紧张：若工厂所在地区该岗位劳动力短缺，工厂可能放宽招聘条件，包括接纳有劝退记录但无严重过错的员工，此时再入职的成功率会显著提高。
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关于您咨询的“被工厂劝退后还能进这个厂吗”的问题，核心取决于工厂政策与劝退原因。以下为不同情况的详细说明：
被工厂劝退后能否再次入职，主要取决于工厂的招聘政策和当初劝退的具体原因。
1. 若劝退原因是工厂经营调整、岗位撤销等非个人过错因素，且工厂后续有岗位需求、无明确“劝退员工不得复聘”的规定，您可能有再入职机会。
2. 若劝退是因您个人严重违反工厂规章制度（如旷工、违纪）或能力不达标，工厂通常会将您纳入“不予录用”名单，再入职可能性较低。
3. 若工厂内部政策有“劝退员工需间隔一定期限方可重新应聘”的条款，您需满足期限要求后再尝试申请。
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针对“被工厂劝退后能否再入职”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定分析其法律逻辑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。您与工厂的再入职本质是重新订立劳动合同，需双方协商一致。若工厂以“劝退记录”为由无理由拒绝，可能违反平等自愿原则，但工厂有权基于经营自主权制定招聘政策（如排除严重违纪者）。同时，第八十九条规定，工厂若未出具书面劝退证明，您可主张劝退程序违法，但此与再入职的直接关联性需结合工厂政策判断。综上，再入职的核心是工厂的招聘自主权与双方协商意愿，法律未直接禁止劝退员工复聘。

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