保洁公司不给钱是否违法，需结合具体情形判断：多数情况下，不支付工资属违法拖欠，但个别特殊情形可能合法，具体如下：
1. 若公司签了劳动合同，约定了明确工资支付时间和方式，却无故未支付，属违法拖欠；
2. 公司因经营困难，与员工协商一致并签了延期支付协议，协议有效期内不违法；
3. 员工未按约定完成工作或严重违反公司规章，公司依法扣减部分或全部工资，可能合法；
4. 双方未签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，公司未支付应得报酬，仍构成违法拖欠；
5. 双方属非劳动关系的劳务合作（如临时性保洁服务），服务完成但未付款，属民事违约，非劳动法违法拖欠。
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保洁公司不给钱是否违法，可从法律条文找依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款明确要求用人单位必须按时支付工资，无合法理由拖欠或拒付即违法。
若保洁公司与员工存在劳动关系，且未在约定时间支付工资，即违反上述规定，员工可依法申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资。
此外，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”进一步明确用人单位的法定义务。
因此，存在劳动关系且无合法理由时，保洁公司不给钱属违法行为，员工可依法维权。
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保洁公司不给钱的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产/倒闭：若公司已进入破产清算程序，即便员工胜诉，也可能因无财产可供执行而无法获赔，维权成本高、效果差；
2. 未签书面劳动合同：仅口头约定，缺乏书面合同可能影响劳动关系认定，增加维权难度；
3. 员工存在违规行为：如未完成工作任务或违反公司制度，公司拒付工资，员工需举证反驳，否则可能被视为合法扣减。
这些情况会显著影响维权成败与效率，处理时需充分考虑，必要时可咨询我为您提供解答和指导。
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保洁公司不给钱可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如某保洁员工被拖欠工资一年半后才申请劳动仲裁，因超过一年仲裁时效被驳回；
2. 经济损失风险：某保洁员因长期未获工资，生活陷入困境，无法支付房租和子女教育费用，影响家庭稳定；
3. 证据链断裂风险：如未签劳动合同且未保留工资支付记录，公司否认雇佣关系时，难以证明劳动关系和拖欠事实，导致维权失败。
这些风险提示我们，遇工资拖欠应及时行动并保留证据，避免权益受损。如有疑问，可随时咨询我，我会为您提供解答。

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