入职半个月未签合同离职是否有工资？我们可依据相关法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正），用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，入职半个月已形成劳动关系。该法第十一条明确，未签书面劳动合同但劳动报酬约定不明的，按集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。因此，只要提供了劳动，用人单位必须支付工资，这是法定义务。
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入职半个月未签合同离职是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就需支付相应报酬。即便未签劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位也必须按实际工作天数和约定（或同工同酬标准）支付工资。若用人单位以未签合同为由拒付工资，劳动者有权通过法律途径追讨，因为劳动关系建立及工资支付义务不受未签合同影响。若双方对工资标准有争议，有集体合同按其规定执行，无集体合同则实行同工同酬。
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入职半个月未签合同离职能否拿到工资，可能受以下特殊情况影响：
1、若劳动者因严重违反规章制度（如旷工、造成重大损失等）离职，用人单位可依法依规扣除部分工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且理由和金额需合法合理，这会影响实际到手工资。
2、若双方有口头协议约定短期内离职不支付工资，该协议因违反工资必须支付的法律强制性规定而无效，用人单位仍需支付工资，但劳动者可能需先举证推翻该协议，增加维权难度。
3、若用人单位濒临破产或经营困难，可能无力支付工资，即便劳动者胜诉，也可能因执行难导致工资难以追回。
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入职半个月未签合同离职追讨工资时，可能面临以下法律风险：
1、用人单位可能以“未建立劳动关系”为由拒付工资。若劳动者无法提供充分劳动证据（如考勤记录、工作成果等），用人单位可能以此拒绝支付工资。
2、工资标准约定不明可能导致经济损失风险。若双方未明确约定工资标准且无集体合同，主张同工同酬时，可能因难以证明同岗位员工工资标准而无法获得合理工资，造成经济损失。

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