关于工伤后休养期是否有工资，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条来明确。该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 工伤后休养期的情形，正是职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，符合此条适用条件。“原工资福利待遇不变”，即休养期工资按工伤前标准支付；“由所在单位按月支付”，明确了支付主体和方式。因此，工伤后休养期有工资，用人单位需按月以职工原工资福利待遇标准支付。
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工伤后休养期工资的支付，可能因以下特殊情况或例外情形受到影响：
1、用人单位未参加工伤保险：此时职工仍可享受工伤保险待遇，包括休养期工资，所有费用由用人单位承担。这会使原本由工伤保险基金支付的待遇转由用人单位负责，可能增加其支付压力，导致拒付或拖欠休养期工资的风险上升。
2、工伤认定存在争议：若用人单位对工伤事实或认定结果有异议，提起行政复议或诉讼，在此期间，休养期工资的支付可能会被拖延。因为只有工伤认定结论生效后，职工才能明确主张工资，争议处理会导致支付时间不确定，影响职工及时获得工资。
3、停工留薪期延长的确认：若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。若未经确认擅自延长休养期，用人单位可能拒绝支付超期部分工资，导致职工无法获得该段时间收入。
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工伤后休养期有工资，法律对此有明确规定。
休养期工资以工伤前12个月的平均工资为标准。
若职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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处理工伤后休养期工资时，这些常见错误操作可能损害你的权益，需注意避免：
1、未及时申请工伤认定：部分职工认为工伤事实清楚，用人单位会主动处理，却未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径主张休养期工资等待遇。
2、轻易放弃原工资福利待遇：有的职工在协商中被用人单位以各种理由说服，同意降低休养期工资标准，放弃了按原标准获取工资的权利，造成经济损失。
3、证据保存不当：未妥善保管工资条、银行流水等能证明工资标准的证据，在用人单位不按规定支付工资时，因无法提供有效证据，难以认定工资标准，影响休养期工资的足额发放。
若你不确定是否存在这些问题，或已因此遇到困难，可咨询我为您提供解答，以便及时采取补救措施。

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