劳动合同未到期被阻止上班，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位若违法违规，如未提供劳动条件或未及时支付工资，劳动者有权单方解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、社保断缴等严重后果。
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解决此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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劳动合同未到期被阻上班，应对如下：1. 尝试协商：与用人单位沟通，表达诉求，寻求解决方案。2. 申请仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况和法律规定进行，确保合法合规。

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